童润中>老板>普通上班族
如果你是老板，他到你公司应聘，你会录用他吗？
这是很多创过业的老板们的问题，其中也包括我自己。
那反过来说一下，如果你是员工你会去一个出尔反尔的公司去工作吗？
去工作一段时间，突然他觉得你不合适就把你给开了，你会是什么心情。
很多时候我们会把老板自动的加高一级，因为这样就会让我们心安理得的被耍。
心安理得的享受996的福报。
如果是我们的个人能力不足，那么公司在面试的时候就应该能知道。
但是面试既然过了，你还在工作期间直接把人开掉，那这个过程的主要责任是谁。
是老板，还是人事，我相信，这个阶段可能公司只是走一个象征性的流程。
人事甚至都没动脑子想过这个人的状态适不适合这个公司。
他只管服务好这个公司的老板，只要老板点头就行，其他的等工作以后再说。
我相信这个是大多数小公司的生存现状，在疫情以前，完全都是靠着吃投资人的钱为生。
大多数的时候都是在做一些无用功，一群人都不知道在忙啥。
但凡这个公司的老板能有条理有节奏的控制一个项目，那么这个公司绝对不会很差。
而这样的公司非常少，所以说，你说靠着加班来证明自己公司的竞争力其实算是一个伪命题。
难道公司就真的差那么一点时间就生存不下去了吗？
我们大家都上过班，我们应该很清楚划水是什么意思，
为什么会导致员工划水，那不就是因为大量的无用功导致员工对创造价值没动力吗？
上面老板不注意，下面的中层管理就会带头划水，管理者都不合格。
那优秀的员工就会自动的投入到更好的团队当中，这是很正常的。
而在这样运动的过程当中，资质平庸的人留下来，越来越多。
这就导致整个公司就非常臃肿，看似很像一个公司，但实际上却是一个将死之躯。
这些年从一个公司跳到另外一个公司，基本上都是这样演化的。
公司能不能活下来完全看投资人的意思，但实际上大多数公司的赚钱变现能力都比较弱。
而童润中的出现代表了大多数人的心声，其实并不是什么资产阶级和工人阶级。
上了很多年班的人已经麻木了，其实大多数人都没有这个阶级观念。
大多数人都是在一个逆来顺受的环境中存活下来的。
想反抗，但是又有所顾忌，最终默默地承担了很多不公平。
公司不想承担自己选择错误的责任，而是把这个后果让员工来承担。
虽然说这个社会没有公平可言，但是这个召之即来挥之即去的方式很打击一个人的尊严。
与此同时，社会是无法接受这个声音，搞阶级对立这是不允许的。
因为润中同志的意义就是敲打一下那些小型企业的管理者们。
希望你们在维持团队稳定的同时给予人们更多的尊重。
也提醒了相关部门，要完善劳动人民的维权手续
